A kérés egy megbízás vagy szorgalom. A latin szavakból származó kifejezés az ige kérésre utal (kérdezz, tegyél fel vagy keress valamit). A foglalkoztatás a maga részéről különféle jelentéssel bíró kifejezések, bár ebben az esetben érdekli a foglalkozás, a munka vagy a kereskedelem megnevezése.
A fogalom a pályázatát, így kapcsolódik a kapcsolati írni, hogy a személy küld egy cég azzal a szándékkal állásra lehetőséget, vagy azért, mert nagyon szeretnék ott munkát vagy mert tudják, hogy az általuk elérhető pozíciók amelyek megfelelnek a profilodnak.
Például: „Ma reggel elvégeztem négy pályázatok: Remélem, hogy szerencsés” , „A multinacionális vállalat számolt be, hogy elfogadja az álláspályázatok végéig a hónap, majd bezárja a munkaerő” , „Ők csak hívott a tanulmányból: azt mondják, hogy jóváhagyta a kérelmemet foglalkoztatás ” .
Az álláspályázat spontán módon történhet (amikor a munkavállaló írásba lép a társasággal, és csatolja önéletrajzát, amelyet figyelembe kell venni, amikor megüresedett álláshely jelentkezik), vagy maga a vállalat irányíthatja (amely szabványos nyomtatványt készít az érdekelt felek számára töltse ki).
A munkapályázat központi eleme a személy érdekeinek magyarázata (a kapcsolatfelvétel oka), valamint tapasztalataik, tudásuk és készségeik részletezése. Általában azt javasoljuk, hogy egy hivatalos hangon, amely kifejezi pontosan és félreérthetetlenül mi az alany szándéka az ő alkalmazása (amely bérelt egy bizonyos helyzetben, csinál egy szakmai, együttműködő részmunkaidős, stb.)
Sokszor mi mozgatja az igény, hogy megkapja a gazdasági jövedelem, de emiatt nem kell kiabált a háztetőkön az interjú során; Attól függően, hogy milyen típusú munkát alkalmazunk, általában inkább a pénztől eltérő motivációt mutatunk be, a szakmai és személyes növekedésre összpontosítva.
Ellentétben azzal, amit sokan gondolnak, nem minden munkáltató tart annyira jelentőséget a főiskolai végzettségre; Noha sok vállalat bevonja őket alapvető követelményeikbe, az igazán tehetséges és eltökélt emberek gyakran képesek áttörni ezt az akadályt. Ennek tudatában, ha mi határozza meg, hogy a munka egy adott cég, meg kell figyelni, kizárólag a mi erős, és megakadályozza, hogy a bizonytalanságok átvegyék az interjúk.
A pályázati felhívás elég nagy kihívást jelenthet, egy olyan csatát, amelyben csak azok nyernek győzelmet, akik tudják, hogyan kell felkelni és végigmenni. Fel kell készülnünk mindenféle bajra és kellemetlen pillanatra, például olyan egészségügyi problémákra, amelyek megakadályozzák, hogy képességeink 100% -ban megmaradjanak, ellenségeinkkel szembeni interjúkkal szemben, a rossz időjárásnak csak az első kapcsolatfelvétel napján és a tömegközlekedés lehetséges késései. De semmi nem állíthat meg bennünket.
Végül, az őszinteség nagyon fontos, amikor állásra jelentkezünk, mivel elkerüli azt, hogy fenntartsuk a hazugsághálót, amely általában velünk szemben fordul. Miért vegye fel a tantervbe olyan munkatapasztalatot, amely még nem volt? Noha az erős kereslet arra készteti bennünket, hogy hamisítsuk adatainkat, mindig jobb, ha megvédjük valós pályánkat, valódi képességeinket, és megkapjuk a kívánt álláspont hitelességét.